INTEGRATED REPORTING

Capital financeiro

Conjunto de recursos que:
• está disponível a uma organização para ser utilizado na produção de bens ou na prestação de serviços;
• ou é obtido por meio de financiamentos, tais como
dívidas, ações ou subvenções, ou gerado por meio de investimentos.

Capital humano

As competências, habilidades e experiência das pessoas e suas motivações para inovar, incluindo:
• seu alinhamento com e apoio ao quadro de governança, abordagem de gerenciamento de riscos e valores éticos;
• capacidade de entender,desenvolver e implementar a
estratégia de uma organização;
• lealdade e motivação para melhorar processos, bens e serviços, incluindo a capacidade de dirigir, gerenciar e colaborar.

Capital intelectual

São intangíveis organizacionais baseados em conhecimento, entre eles:
• propriedade intelectual, tais como patentes, direitos autorias, software, direitos e licenças;
• "capital organizacional", tais como conhecimento tácito, sistemas, procedimentos e protocolos.

Capital manufaturado

Objetos físicos manufaturados (diferentes de objetos físicos naturais) disponíveis a uma organização
para uso na produção de bens ou na prestação de serviços, incluindo:
• prédios;
• equipamentos;
• infraestrutura (estradas, portos, pontes etc).

Capital natural

Todos os recursos e processos renováveis e não renováveis que fornecem bens ou serviços que apoiam a prosperidade passada, presente e futura de uma organização. Isto inclui:
• água, terra, minerais e florestas;
• a biodiversidade e a saúde do ecossistema.

Capital social e de relacionamento

Relacionamentos dentro e entre stakeholders, e a capacidade de compartilhar informações para melhorar o bem-estar individual e coletivo. O capital social e de relacionamento abrange:
• padrões compartilhados, bem como valores e comportamentos comuns;
• relacionamentos com as principais partes interessadas, confiança e o compromisso para construir e proteger as partes interessadas externas;
• intangíveis associados com a marca e reputação;
• alvará de funcionamento de uma organização.